Kayseri Baro Avukatı Buyruk Akpınar: “Spor karşılaşmasına şirketi temsilen oluşturulmuş ekip üyesinin yaşadığı sakatlık, iş kazası sayılır”
Kayseri Baro Avukatı Buyruk Akpınar: “Spor karşılaşmasına şirketi temsilen oluşturulmuş ekip üyesinin yaşadığı sakatlık, iş kazası sayılır”
Avukat Buyruk Akpınar:
-“İşçinin şirketini temsilen misyonlu olduğu yerlerde yaşadığı kazalar da iş kazası sayılabilir”
KAYSERİ – Kayseri Baro Avukatı Buyruk Akpınar, iş kazaları ile ilgili verdiği bilgilerde, çalışanların iş yerini temsilen vazifeli olduğu spor karşılaşmalarında yaşadıkları sakatlıkların da iş kazası sayılabileceğini söyleyerek, “İşçinin şirketini temsilen misyonlu olduğu yerlerde yaşadığı kazalar da iş kazası sayılabilir” dedi.
Toplumda akla gelmeyecek sebeplerden ötürü da iş kazalarının meydana gelebileceğini söyleyen Avukat Buyruk Akpınar, “İstatistiklere nazaran her yıl ülkemizde 400 binin üzerinde iş kazası gerçekleşmekte. Hatta 2001 yılında iş kazası sayısı 500 bini aşmış durumda. Bu da ülkemizde her gün binden fazla iş kazası yaşandığı manasına geliyor. Üstelik ne yazık ki bu kazalarda önemli yaralanmalar, kalıcı hasarlar, uzuv ve can kayıpları yaşanabiliyor. Türk Hukuku’ndaki düzenlemeler önleyici nitelikteki önlemleri kapsamaktaysa da işin niteliği, ön görülemeyen risk faktörleri, dış etkenler iş kazalarının yaşanmasını engelleyememektedir. İş kazası denildiğinde akla gelen durumun çalışanın iş veren bünyesinde faaliyet gösterdiği işi ifası sırasında yaşanan bir kaza hadisesi üzere bir izlenim oluşmaktadır. Örnek vermek gerekirse, bir kaynakçının kaynak makinesi kullanırken yaşadığı bir yanık, bir orman personelinin işi hasebiyle kullandığı ekipman sebebi ile uzuv kaybı üzere sebepler iş kazası olarak birinci akla gelen hadiselerdir. Tüm bunlar iş kazasına beden vermekle birlikte buna ek olarak iş kazası sayılabilecek çok sayıda da durum vardır. 6331 sayılı İş Sıhhati ve Güvenliği Kanunu’nda tahdidi olarak kelam konusu sebepler sayılmıştır. Buna ait olarak 506 sayılı kanunda da belirtilen iş kazası kavramı genişletilmiştir. Burada söz ettiğimiz üzere iş kazası denildiğinde akla birinci gelen durumlar 6331 sayılı yasanın a ve b bentleridir. Lakin toplum tarafından akla gelmeyen sebeplerden kaynaklı iş kazaları da gerçekleşebilmektedir” dedi.
Akpınar, şirketi temsilen spor karşılaşmasında meydana gelen sakatlanmaların da iş kazası sayılabileceğini söyleyerek, “Örnekleri arttırmak gerekirse, şirketini temsilen misyonlu olarak diğer bir ile giderken bindiği uçağın düşmesi sonucu personelin ölmesi, patronun emekçiyi iş yeri dışında vazife nedeni ile diğer yere gönderdiği sırada meydana gelen kazada emekçinin yaralanması üzere sebepler de iş kazası olarak sayılır. Yeni tarihli bir Yargıtay kararına husus olmuş bir olayda şirketin sigortalı çalışanı olan ve şirketin üyesi olduğu dava dışı derneğin düzenlediği spor karşılaşmasına şirketi temsilen yetkili kişinin talimatıyla şirket çalışanları tarafından oluşturulmuş bir grup üyesinin bu karşılaşma sırasında yaşamış olduğu sakatlık, iş kazası olarak bedellendirilmektedir. Yargıtay kararında münasebet olarak futbol grup takımının davalı şirketçe görevlendirilen ekip sorumlusu tarafından şirket çalışanları ortasından oluşturmuş olması, halı saha ve öbür sarfiyatların turnuvaya katılan şirketler tarafından ödeniyor olması, halı alana gidiş gelişin servis ve sürücü tahsisini davalı şirketin üstlenmiş olması üzere sebepler 5510 sayılı yasanın 13. hususunun 1. fıkrasının c bendi kararında belirtildiği halde bir iş verene bağlı çalışan sigortalının vazifeli olarak iş yeri dışında diğer bir yere görevlendirilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen vakitlerde meydana gelen kaza olayının iş kazası olarak kabul edilmesi gerekmektedir halinde Yargıtay karar altına almıştır” sözlerini kullandı.