Güral Porselen, İş Bırakma Aksiyonuna Katılan Personellerden 25’inin İşine Son Verdi

Toplu iş mukavelesi görüşmelerinde mutabakat sağlanmaması üzerine emekçilerin iş bırakma aksiyonuyla gündeme gelen Güral Porselen, sendikayla mutabakat sağlandığını açıklamasının akabinde personel çıkarmaya başladı. Güral Porselen, iş bırakma aksiyonuna katılan emekçilerden 25’inin işine son verdi.

Kütahya’daki Güral Porselen‘de çalışan ve Türkiye Çimse-İş Sendikası’na üye yaklaşık bin 700 emekçi, toplu mukavelenin 4 aydır imzalanmaması nedeniyle 5-6 Nisan’da iş bırakma hareketi yapmıştı. Kütahya Emniyet Müdürlüğü, hareket sırasında çevik kuvvet polisleriyle fabrika önünde barikat kurmuştu.

İki süren aksiyonun akabinde, Güral Porselen İdare Konseyi Lideri İsmet Güral ve emekçiler, Kütahya Emniyet Müdürü Hakan Sıralı’nın öncülüğünde bir ortaya gelmişti. Sami Güral, daha sonra yazılı bir açıklama yaparak Türkiye Çimse-İş Sendikası Genel Lideri Zekeriya Nazlım ile toplu iş mukavelesini imzaladıklarını duyurmuştu.

25 KİŞİ İŞTEN ÇIKARILDI

Güral Porselen’de, mukavelenin imzalanmasının akabinde personel çıkarmalar başladı. İş bırakma hareketi yapan çalışanlardan 25’i işten çıkarıldı. İşine son verilen çalışanlar, bu süreçte yaşadıklarını ANKA Haber Ajansı’na anlattı. Yaklaşık 2 yıl evvel kontrat kurallarının Kütahya Porselen’le birebir olması talebini sendikaya ilettiklerini tabir eden bir personel, şunları söyledi:

“İşveren ile sendika bu hususta anlaşamamış, mevcut formda devam edileceği söylendi. Ağustosta bize daha yüksek artırım verilecekti, bu oranı vermemek için ocak ayına çektiler ve daha düşük artırım verdiler. Ocak ayının 9’unda sendika, tüm kısımlar ve personelleri dolaşarak mukavele sürecinin başladığını, en kısa müddette sonuçlanacağını söylediler. Açıklamanın üzerinden 3 ay geçmesine karşın bir sonuç alınamadı. 3 Nisan’da Çimse-İş Sendikası ile Kütahya Porselen’in kontrat imzaladığını duyduk. 4 Nisan akşam vardiyasında, sendikanın Dumlupınar Şube Lideri İbrahim Ay, iş yeri yemekhanesine gelerek buradaki arkadaşlara ‘Biz mukaveleyi sunduk, İsmet Güral bu mukaveleyi kabul etmiyor’ dedi. Hareketin başlama sebebi budur.”

Başka bir personel ise İbrahim Ay’ın açıklaması üzerine akşam vardiyasındaki çalışanların alkış protestosu başlattığını söyledi. 5 Nisan’daki gündüz vardiyasında da mukavelenin imzalanmadığını duyan personellerin yasal protesto hakkını kullanarak idare binası önünde toplandıklarını aktaran emekçi, şöyle devam etti:

“Karşımızda bir muhatap, açıklama yapacak bir yetkili bulamadığımız için aksiyon süreci uzadı, akşam vardiya bitimine kadar sürdü. Daha sonra ikinci günde Çimse-İş Sendikası Genel Lider Vekili Hasan Emer ve Çimse-İş Sendikası Dumlupınar Şube Lideri İbrahim Ay ve temsilcilerinin yönlendirmesiyle emekçileri nizamiye girişinde toplayıp hareketin devam edeceğini söylediler. Çevik kuvvet grupları patronun binasına girmeyi engelleyecek formda barikat kurdular ve orada bir açıklama yapılmasını bekledik. Daha sonra Emniyet’e gidildi ve Emniyet Müdürlüğü’nde çalışanlar ve İsmet Güral bir ortaya geldi. Yanlış anlaşılmanın giderildiği, işten çıkarmaların olmayacağı kelamının alındığı söylendi. Akabinde biz, işsiz kaldık. Olaydan sonra İbrahim Ay, beni şahsen aradı. Ben bu sürecin nasıl devam edeceğini, bize avukat verilip verilmeyeceğini sorduğumda bana, ‘Bizim bu türlü bir avukatımız yok, siz kendiniz bir avukat tutup yasal süreci başlatın’ dedi.”

“TÜM FABRİKA İŞÇİSİ OLMASINA KARŞIN OLAY 25 KİŞİNİN ÜZERİNE KALDI”

İş akdi feshedilen diğer bir personel ise şunları söyledi:

“Bizler, Güral Porselen bünyesinde çalışanlar olarak tazminatsız bir halde işten çıkarıldık. Bunlara sebepse üyesi olduğumuz Çimse-İş Sendikası’dır. Bizler, sendika temsilcilerinin yanlış beyanatları sonucu emekçiler olarak protesto yaptık. Olaylarda tüm fabrika çalışanı ve sendika temsilcileri olmasına karşın olay yaklaşık 25 kişinin üzerine kaldı ve bizlerin çıkış sebebi olarak Kod 46 gösterildi. Bu unsurun içeriği ise yüz kızartıcıdır. Emekçinin, patronun itimadını sarsmak, berbata kullanmak, hırsızlık yapmak, patronun meslek sırlarını ortaya atmak üzere doğruluk hissesi olmayan sebeplerden işimize son verildi. Bizler, fabrikanın çöpünü dahi düşünüp yararlanan, güzelini kötüsünü ayıran işçi insanlarız. Bizleri en çok üzen, 46’ncı unsurun uygulanması, onurumuzun kırılması. Üzüldüğümüz diğer bir nokta da fabrikamızın çalışan işçisi içinde bilhassa engelli arkadaşlarımızın işine son verilmesi.”

HUKUKİ SÜREÇ BAŞLADI

“Sendika tarafından rastgele bir takviye göremediğimiz için emekçi arkadaşlarımızla birlikte kendi imkanlarımızla bir avukat tuttuk. İşe iade davasının sonuçlanmasını istiyoruz. İşe iade davası sonuçlandığında rastgele bir geri dönüş olmadığı takdirde tazminat ve geriye dönük tüm haklarımızı almak istiyoruz. Bizim için en değerli şey ise burada bizim geleceğimize bir demir üzere konulan 46 kodunun değiştirilmesini istiyoruz.”