EYT’liler için hukuk rehberi! EYT müracaat koşulları, tarihi ve müracaat yerleri

Eyt kanun teklifi TBMM Genel Heyeti’nde kabul edildi. Mevzuya ait paylaşım yapan AK Parti Küme Başkanvekili Mustafa Elitaş, “Eyt kanun teklifi TBMM Genel Konseyi’nde kabul edildi. İyi olsun.” sözlerine yer verdi. Emeklilikte Yaşa Takılanlara ait kanun Meclis’te 395 oyla kabul edildi. İşte, Eyt‘liler için hukuk rehberi!

EYT’LİLER İÇİN HUKUK REHBERİ

EYT ile ilgili meclise sunulan taslakta EYT’nin münasebeti kısaca “08/09/1999 (dahil) öncesi birinci kez sigortalı sayılanlardan halihazırda çalışanların yapılan değişiklikten çabucak etkilenmemesi emeliyle yaş ve/veya prim ödeme gün sayısı şartları işe başlangıç tarihlerine nazaran kademelendirilmiştir. Günümüzde gelinen süreçte 8/9/1999 (dahil) öncesi birinci sefer sigortalı sayılanların emekliliğe hak kazanma şartlarında bir düzenleme yapılması amaçlanmıştır.” halinde belirtilmiştir.

EYT, sigorta başlangıç tarihi 9 Eylül 1999’dan evvel olanları ve emekli olmak için gereken prim günü ve sigortalılık müddeti koşulunu sağlamış fakat yaşından ötürü emekli olamayanları kapsamaktadır.

EYT’ye başvurmak için işçinin 08.09.1999 tarihinden evvel sigorta kaydının bulunması, 5000 günlük prim ödemesinin tamamlanmış olması ve bayanlar için 20, erkekler için ise 25 yıl sigortalılık mühletinin dolmuş olması gerekir.

Emeklilik için başvuracak çalışanın, müracaat öncesinde kesinlikle SGK çıkışının yapılmış olması gerekmektedir.

EYT müracaatları, Kanunun Resmi Gazete’de yürürlüğü girmesiyle bir arada başlamıştır. Müracaat koşullarını sağlayanlar mühlet hududu olmadan Toplumsal Güvenlik Kurumu şubelerinden ve e-Devlet üzerinden müracaat yapabilirler.

Sosyal Güvenlik Kurumu şubelerinin çok ağır olacağı ihtimali ve e-Devletten yapılan müracaatların elektronik ortamda SGK kayıtlarına direk geçeceği de göz önünde bulundurulduğunda müracaatların e-Devlet üzerinden yapılmasının daha sağlıklı olacağını düşünmekteyiz. Bu minvalde Bakanlık da müracaatların e-Devlet üzerinden yapılmasını önermiştir. Emeklilik sebebi ile çıkışlarda kıdem tazminatı mevcuttur lakin ihbar tazminatı karşılık olarak yoktur.

İş Kanunu’na nazaran emeklilik sebebi ile işten çıkan işçinin son işyerindeki çalışmalarının karşılığında kıdem tazminatı alma hakkı bulunmaktadır.

Mevcut düzenlemeye nazaran, çalışanın emekli olarak kıdem tazminatı alabilmesi için SGK’dan emekli olabileceğine dair ’emekli olabilir’ yazısı alması gerekirken EYT kapsamında emekli olacaklar için bu yazının gerekmediği; Kanunun yürürlüğe girmesiyle birlikte yaklaşık 2 milyon civarında kişinin emeklilik müracaatında bulunacağı göz önünde tutulduğundan SGK’nın bütün başvuranlara tıpkı anda bu yazıyı vermesinin güç olacağından mütevellit hizmet dökümü dokümanları ile yapılacak müracaatların kabul edileceği duyuruldu. Böylece daha süratli ve faal hizmet verilmesi amaçlanarak SGK’dan ’emekli olabilir’ yazısı yerine, e-Devletten oluşturulacak doküman kâfi olacaktır.

İşveren EYT kapsamında emekli olan işçilerinin çıkartma süreçlerinde emeklilik prosedürlerini izleyip bu kapsamda, işten çıkartmada 8 numaralı kod kullanacaktır.

Emekli olan çalışanın, 30 gün içerisinde tekrar işe başlaması durumunda % 5 oranında toplumsal güvenlik dayanak primi indirimi uygulanacaktır. Prim indirimi, çalışanın brüt fiyatı üzerinden uygulanacaktır. Taban fiyatla çalışanlar için 500 TL, taban fiyatın 7,5 katı brüt fiyatla çalışanlar için de 3 bin 753 TL prim indirimi kelam konusu olacaktır.

Emeklilik sebebi ile işten ayrılacak işçinin çıkışları 28.02.2023 prestiji ile yapılması süreçlerinin daha süratli yürümesini sağlayacaktır. Emekli olacak çalışanın, emeklilik başvurusunu Mart ayı içerisinde yaptığı takdirde emekli aylıkları 1 Nisan’dan itibaren geçerli olmak üzere kendilerine bağlanacaktır.

Başvurunun 1 Nisan’dan sonra yapılması durumunda bir aylık maaş hakkı kaybedilecektir. Bu sebeple müracaatın Mart ayı içerisinde yapılması ehemmiyet arz etmektedir. Emekliliği hak edip etmediğinizi e-Devlet üzerinden “SGK Tescil ve Hizmet Dökümü”, “Normal Kurallarda Ne Vakit Emekli Olurum” ve “Çalışma Hayatım” seçeneklerinden sorgulayarak öğrenebileceğiniz üzere emeklilikle alakalı tüm sorularınızın karşılıkları için Alo 170’i arayıp 3’ü tuşlayabilirsiniz. Hak elde edenlere iyi olsun.

AV. BURAK KONUTÇU FLORYA HUKUK BÜROSU